ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ №2 в коллективный договор

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях премирования работников государственного учреждения образования «Кордонская средняя школа имени Героя Беларуси А.И. Дубко Шумилинского района» на 2022 – 2025 годы

Приложение 2

УТВЕРЖДАЮ                                  Директор ГУО Кордонская средняя школа имени Героя Беларуси А.И. Дубко Шумилинского района»

__________ Т.Н. Голуб

«27» октября 2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании (установлении надбавок)

педагогическим работникам, рабочим государственного

учреждения образования Кордонская средняя школа

имени Героя Беларуси А.И. Дубко Шумилинского района”

 на 2022-2025 годы

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о материальном стимулировании (установлении надбавок) работникам государственного учреждения образования “Кордонская средняя школа имени Героя Беларуси А.И. Дубко Шумилинского района” (далее – Положение) разработано в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27,  ”Об оплате труда работников бюджетных организаций“, от 22.12.2020г. № 482 ”Об изменении Указа Президента Республики Беларусь“, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 г. № 13 ”Об оплате труда работников бюджетных организаций“, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 г. № 138 ”Об оплате труда работников бюджетных организаций“, постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2020 г. № 286 ”Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 г. № 71“, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.12.2022 г. № 461 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71».

1.2. Для целей настоящего Положения применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27.

          1.3.   Материальное стимулирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы работников государственного учреждения образования «Кордонская средняя школа Шумилинского района» (далее – работники, учреждение) совершенствования ими образовательного процесса и укрепления материально-технической базы учреждения образования, структурных подразделений.

1.4 Источником средств, направляемых на материальное стимулирование, являются средства государственного бюджета, выделяемые на установление надбавок.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА

          2.1. ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ) ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ:

На установление надбавки за характер труда направляется 10 % суммы окладов педагогических работников.

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения на основании предложений заместителей руководителя по согласованию профсоюзным комитетом на основании настоящего положения.

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60% (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника:

2.1.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями до 50%;

         2.1.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период до 60%;

2.1.3. за сопровождение обучающихся при организации их подвоза до 60%;

2.1.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования до 50%;

2.1.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) до 50%;

2.1.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий до 60%;

2.1.7. на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании до 60%;

2.1.8. за работу в классах (группах) с изучением предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования до 60%.

2.2.  РАБОТНИКАМ, ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ КОТОРЫХ ЯВЛЯЮТСЯ ОБЩИМИ ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, РАБОЧИМ

На установление данной надбавки направляются средства в размере от 50 % до 110 % (включительно) сумм окладов этих работников.

Надбавка устанавливается в % от окладов работников. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения на основании предложений заместителей руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом на основании настоящего положения по следующим показателям:

2.2.1. за своевременное и качественное выполнение срочной работы – до 100%;

2.2.2. за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования, закрепленной территории–до 150%;

2.2.3. за объем и интенсивность выполняемой работы – до 100%;

2.2.4. за сложность и напряженность труда – до 150%;

2.2.5. за стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации – до 100%.

2.3. Надбавка может устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

2.4. Надбавка может устанавливаться на месяц.

2.5. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на основании настоящего положения.

2.6. Надбавки не выплачиваются за периоды:

отпуска без сохранения заработной платы;

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется заработная плата.

1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ

ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

3.1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности.

         3.2.  Надбавка устанавливается в размере 15 процентов от суммы окладов работников.

         3.3. Для отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

3.3.1. для заместителей руководителя:

         3.3.1.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля – до 30%;

         3.3.1.2. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества эффективности работы – до 20%;

         3.3.1.3. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций до 20%;

3.3.1.4. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 30%;

         3.3.1.5. результативное участие в проектной деятельности – до 50%;

         3.3.1.6. подготовка и проведение мероприятий с работниками и обучающимися – до 25%;

         3.3.1.7. совершенствование учебного процесса и трудовой дисциплины – до 20%;

         3.3.1.8. обеспечение качественной организации дежурства по школе – до 15%.        

3.3.2. для педагогических работников:

         3.3.2.1. за качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса - до 15%;

         3.3.2.2. по итогам участия обучающихся во II, III, IV этапах республиканской олимпиады, районных, областных, республиканских   конференциях:

          3.3.2.2.1. II (районный) этап республиканской олимпиады, районной конференции:

          диплом 1-й степени до 35%; диплом 2-й степени до 25%; диплом 3-й степени до 15%;

3.3.2.2.2.  III (областной) этап республиканской олимпиады, областной конференции: 

         диплом 1-й, 2-й, 3-й степени до 50%; участие до 20%;

          3.3.2.2.3. IV (заключительный) этап республиканской олимпиады, республиканской конференции:

диплом 1-й, 2-й, 3-й степени до 70%; участие до 30%;

          3.3.2.3.  учителям, подготовившим победителей II, III, IV  этапов олимпиады, победителей областной, республиканской конференции, подготовивших победителей областных и республиканских спортивных соревнований установить круглогодичную надбавку в размере  10, 20, 30 %;

          3.3.2.4. по итогам участия учащихся в районной олимпиаде по учебным предметам среди учащихся 5-9 классов:

      диплом 1-й степени - до 20%; диплом 2-й степени -до15%;  диплом 3-й степени - до 10%;

          3.3.2.5. по итогам участия учащихся в воспитательных мероприятиях, конкурсах, смотрах, фестивалях:

          3.3.2.5.1. районных:

          1 место до 20 %; 2 место до 15 %; 3 место до 10 %;

за качественную подготовку конкурсных материалов, участие в мероприятиях, конкурсах, смотрах, фестивалях – до 5%.

          3.3.2.5.2. областных: 

           1 место до 40 %; 2 место до 30 %; 3 место до 20 %

за качественную подготовку конкурсных материалов, участие в конкурсах, смотрах, фестивалях – до 10%;

           3.3.2.5.3. республиканских:

1,2,3 место до 50%

за качественную подготовку конкурсных материалов, участие  в конкурсах, смотрах, фестивалях – до 15%;

           3.3.2.6. по итогам участия команды учащихся по всем видам спорта в соревнованиях:

           3.3.2.6.1. районных:

1 место до 20 %;  2 место до 15 %; 3 место до 15 %

подготовка команды к соревнованиям – до 10%;

победа в личном первенстве – 1 место – до 15%, 2 место – до 10%, 3 место  - до 5%;

3.3.2.6.2. областных и республиканских: 

1,2,3 место до 50%

подготовка команды к соревнованиям  – до 20%;

3.3.2.7 по итогам результативного участия учащихся в дистанционных конкурсах, конференциях, олимпиадах до 50%;

за подготовку учащихся для участия в дистанционных конкурсах, конференциях, олимпиадах до 15%;

            3.3.2.8. за высокий уровень проведения предметных дней, недель до 10%;

           3.3.2.9. за участие в районных конкурсах “Учитель года” до                     50%;

           3.3.2.10. по итогам участия педагогов в конкурсах  профессионального  и   методического мастерства, конференциях:

           3.3.2.10.1. районные:

           1 место до 20%; 2 место до 15%;3 место до 15%; участие до 5%;

           3.3.2.10.2. областные:

           1 место до 40; 2 место до 30%; 3 место до 20%; участие до 10%.

           3.3.2.10.3. республиканские: 

1,2,3 место до 50%; участие – 10%;

           3.3.2.11. за эффективное проведение открытых уроков, внеклассных мероприятий, районных методических объединений, методических недель и семинаров в рамках организации до 30%;

       3.3.2.12. за качественное выполнение обязанностей начальника оздоровительного лагеря - до 50%;

       3.3.2.13. за результативную работу в детском оздоровительном лагере - до 10%;

       3.3.2.14. за результативное участие в педагогических конкурсах -до 30%;

       3.3.2.15. за выполнение плана по сбору вторсырья- до 20%;

3.3.2.16. внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, технических средств обучения, наглядных пособий до 10%;

3.3.2.17.  за руководство школьным методическим объединением – до 10%;

3.3.2.18. за руководство районным методическим объединением – до 20%;

3.3.2.19. за результативную работу по инновационной деятельности - до 30%;

3.3.2.20. за освещение педагогического опыта в печатных изданиях: районных - до 10%, областных - до 15%, республиканских –до 20%;

3.3.3.22. за результативное участие в конкурсах методических разработок:

- районных - до 20%,

- областных - до 25%,

- республиканских - до 30 %;

3.3.2.23. за интенсивность и напряженность труда, творческий подход при выполнении срочных и ответственных работ– до 50%;

3.3.2.24. за оказание качественной коррекционно-педагогической помощи лицам с особенностями психофизического развития до 15%;

3.3.2.25. за осуществление международного сотрудничества, гуманитарного сотрудничества, привлечение иностранной безвозмездной помощи, спонсорской помощи до 50%.

3.3.3. для иных работников:

         3.3.3.1.  за работу с кадрами до 60%;

         3.3.3.2. за учёт и выдачу учебников учащимся в сентябре месяце, приём учебников в мае, ведение   и составление отчётов об   оплате за пользование комплектов учебников до 20%;

3.3.3.3. за участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ до 10%;

3.3.3.4. за обеспечение бесперебойной работы приборов, оборудования до 20 %;

3.3.3.5. за экономию материальных и энергетических ресурсов до    10%;

3.3.3.6. за подготовку учебных кабинетов к новому учебному году до 50%;

3.3.3.7. за проведение срочных, непредвиденных ремонтных работ до 30%;

3.3.3.9. за предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 50%;

         3.3.3.10. эффективное руководство организационно-хозяйственной деятельности – до 30%;

         3.3.3.11. за ежемесячный контроль за организацией питания, платы за питание, за составление отчетной документации по питанию до 20%;

3.3.3.12. за содержание помещений учреждения и прилегающих территорий в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь – до 15%.

3.4. Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника.

3.5. Для различных категорий работников устанавливаются различные размеры надбавки.

3.6. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

3.7. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.8. Для установления надбавки работникам за высокие достижения в труде в учреждении создается комиссия, которая на основании положения определяет размеры надбавок. Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учетом его личного вклада в работу учреждения.

3.9. Указанная надбавка устанавливается, как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

3.10. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.11. Руководителю учреждения образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается отделом по образованию на основании Положения о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде руководителям организаций и учреждений образования Шумилинского района   по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

3.12. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

         4.1.  Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключённых трудовых договоров (контрактов), надбавка выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 % от клада.

4.2. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включённых в банки данных одарённой и талантливой молодёжи, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в учреждении образования, в течение двух лет с даты приёма их на  работу по распределению (направлению) – 45% от оклада;

           4.3. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления) в учреждения образования, в течение двух лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) – 30% от оклада.

4.4. Надбавка молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которые распределены, направлены на работу в учреждение, устанавливается в течение двух лет с даты приема их на работу в размере до 30 % (включительно) от оклада.

4.5. Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановлением № 71.

4.6. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

ЗА КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО

Устанавливается учителям, выполняющим функции классного руководителя в учреждении приказом директора на учебный год (в соответствии со статьей 158 кодека Республики Беларусь об образовании продолжительность учебного года устанавливается с 1 сентября по 31 августа), в размере 100% базовой ставки.

В случае длительного отсутствия классного руководителя (более 30 календарных дней) приказом директора эта функция возлагается на другого учителя (преподавателя), которому устанавливается соответствующая надбавка.